Marketing Content Specialist

Location: Remoto / Ibrido da Milano

Contratto: Collaborazione p.iva

💥 Ti parliamo come faresti tu: diretto, senza giri di parole.

Se creare contenuti per te non è solo “pubblicare 3 post a settimana”, ma attrarre prospect con una strategia organica che generi lead qualificati per la rete vendita… allora probabilmente potresti essere la persona che stiamo cercando.

_Vogliamo un esperto che faccia crescere la nostra azienda portando know how basato su casi di successo personali nel B2B. Infatti, qualora non avessi almeno 2 casi studio di successo, ti chiediamo di non procedere con la candidatura._🚀 Chi siamo e dove vogliamo arrivare

Mastro HR è una startup nata a marzo 2025, ma che ha generato più di 100K di ricavi in 6 mesi nel mercato Europeo. Il nostro obiettivo è liberare i recruiter dal lavoro noioso, ossia tutte quelle attività di segreteria che fanno perdere 25-30 ore a settimana, generando una rosa di candidati validati in pochi giorni.

L’azienda è composta da 8 persone, tra cui i 2 founder, Marta e Michele, che hanno un’esperienza importante sia in startup sia in scaleup.

🧠 Il tuo impatto strategico

La tua mente sarà uno degli asset principali.

Ti occuperai di ideare e realizzare contenuti che parlino con il giusto tono a CEO, founder e HR leader. Dovrai contribuire a:

• Attrarre prospect e far crescere i nostri canali organicamente
• Educare il mercato e creare fiducia
• Generare lead organicamente
• Creare contenuti di supporto per aumentare il CR della rete vendita

🎯 Responsabilità

• Definizione della social media strategy e dei funnel
• Definizione del piano editoriale
• Creazione dei contenuti
• Confronto con il responsabile marketing e il responsabile commerciale
• Coordinamento con il team design per garantire coerenza comunicativa

📌 Requisiti essenziali

• Almeno 2 casi studio di successo nel B2B (sulla crescita organica social)
• Eccellente padronanza dell’italiano e buona conoscenza dell’inglese scritto
• Competenze di video editing

💡 Requisiti opzionali (ma molto apprezzati)

• Esperienza in ambito HR (quindi conoscenza delle dinamiche HR/Recruiting)
• Forte esperienza con LinkedIn come canale organico
• Esperienza in go-to-market di startup early stage
• Background giornalistico o esperienze in redazioni B2B
• Conoscenza di base di SEO on-page e off-page

💬 Soft skills

• Pensiero critico e spirito imprenditoriale
• Capacità di gestire più progetti e scadenze in autonomia
• Approccio collaborativo e orientato al feedback
• Curiosità, senso dell’umorismo, attenzione al dettaglio

🤝 Team e relazioni

Lavorerai a stretto contatto con i founder (CEO e CCO) e con il CMO.

📊 KPI e ownership

• Engagement dei contenuti (impression, like, commenti, condivisioni)
• Lead generati organicamente
• Numero di contenuti prodotti e impatto su awareness

🌱 Crescita e futuro

Questa collaborazione potrà trasformarsi in un ruolo chiave nel nostro team. Vogliamo costruire insieme un dipartimento content & brand da 0.

Se condividi la nostra ambizione e visione, questa può diventare una delle collaborazioni più decisive del tuo portfolio: siamo disposti ad allargare l’equity pool a chi contribuisce davvero alla crescita dell’azienda.

💎 Perché lavorare con noi

Perché siamo rapidi, chiari e ossessionati dal risultato.

Perché non cerchiamo qualcuno che esegua ma che contribuisca a creare il know how aziendale.

Perché siamo ambiziosi.

🎁 Benefit e modalità

• Budget: 1.500-2.500 €/mese a seconda della seniority e casi studio presentati
• Lavoro da remoto con flessibilità oraria
• Budget per strumenti necessari
• Possibilità di ottenere delle quote aziendali al raggiungimento degli obiettivi

🧭 Processo di selezione

• Test tecnico
• Intervista tecnica
• Colloquio finale
• Inizio collaborazione